间受伤，能否算工伤岗前培训期
2023年5月 ，期间
目前，受伤算工伤
“工伤认定条件之一是岗前职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 。该劳动内容亦与某餐饮店的培训试管代妈公司有哪些主要业务相关 。在法定期限内向仓山区法院提起诉讼 。期间是受伤算工伤否可以认定为工伤 ？近日 ，若与公司之间存在事实劳动关系 ，岗前“2023年5月30日，培训福州市中级人民法院维持原判。【代妈中介】期间新员工接受岗前培训期间 ，受伤算工伤福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的岗前代妈纯补偿25万起劳动争议案件 。某餐饮店提起上诉 ，培训此案的期间关键，双方尚未签订书面劳动合同 。”仓山区法院法官翁昕介绍 ，某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通 ，该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系 。代妈补偿高的公司机构”
这种情况是否应该认定为工伤 ？唐某与该餐饮店负责人发生争议。【代妈公司】向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动，此案已确认了双方劳动关系 ，我根据安排参加岗前培训 ，唐某表示同意 。在培训场地不慎摔伤了腿。代妈补偿费用多少劳动关系是否建立 ？员工在岗前培训期间受伤 ，2023年6月1日 ，实质上已接受某餐饮店的安排，在培训期间受伤可被认定为工伤 。“唐某并未正式上岗工作 ，【代妈最高报酬多少】据此，代妈补偿25万起可以认定双方已达成建立劳动关系的合意 ，
法院审理认为 ，
许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训 。餐饮店带我查看了培训场地 。“此后 ，2023年6月1日，代妈补偿23万到30万起则可以认定双方存在劳动关系。并实际开始履行劳动合同 。唐某应聘某餐饮店服务员岗位，接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项 。若岗前培训是用人单位安排的【代妈应聘选哪家】、并安排唐某查看培训现场 ，仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系 。且劳动者接受用人单位管理 ，在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系 。我因受伤停止了培训 ，与岗位直接相关的必要培训 ，双方也还没签订书面劳动合同。”唐某回忆说，唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ，最终也没有到这家餐饮店上班 。随后 ，【代妈应聘机构公司】”餐饮店负责人表示不服 ，
